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Yahoo! JAPAN - 2009年度 新卒採用情報

【福利厚生・待遇】
給与:学部・短大・高専・専門卒／216,600円　修士了／234,000円(2007年4月新卒実績月給)
勤務時間:9:00-17:45 or 9:30-18:15 or 10:00-18:45
休日:完全週休2日制(土日※)、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔、マタニティー、子の看護など）、育児勤務、介護勤務
福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用、労災)、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、Yahoo! BB利用補助制度、福利厚生倶楽部、社内マッサージ室、社内クラブなど
その他:研修・教育有

【今後のスケジュール】
↓2007年10月:エントリー開始
↓2007年11月15日:Yahoo! JAPAN ウェブ・エンジニアリング アカデミー
↓2008年はじめ頃:書類選考
↓2008年はじめ頃:筆記試験・面接
↓2008年はじめ頃:内定

【必要条件】
・2009年3月に学部・短大・高専・専門学校を卒業予定
・(技術職等は)プログラミングのスキルや実務経験

Google - 2009年度 新卒採用情報

【福利厚生・待遇】
給与:基本給年俸制、会社業績および個人のパフォーマンスに応じたボーナス年1回
勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイム 10:00-16:00)、標準労働時間:1日8時間
休日:完全週休2日制、祝祭日、夏季、年末年始休暇、有給休暇
保険:各種保険制度(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、海外出張時保険等）
その他:食事や飲み物などの無料提供、ビリヤード台やダーツなどのリクリエーション設備、マッサージチェア、マッサージ室

【今後のスケジュール】
2007年10月:エントリー開始
2008年1月20日:営業・オペレーション、クオリティ評価 [エントリー締め切り]
2008年2月12日:エンジニア・研究開発職 [エントリー締め切り]
2008年2月・3月:会社説明会 （東京・京都）
2008年3月・4月:面接
2008年4月・5月:内々定

【必要条件】
・2009年3月に大学・大学院を卒業予定
・英語を使ったコミュニケーション能力(職種によってはTOEIC700以上)
・(技術職等は)プログラミングのスキルや実務経験

いよいよ2009年度採用を巡る動きが活発になってきますが、就職活動の準備は整っていますか？
正式なエントリーシート等を作成するにはかなりの時間が必要ななため、準備は早い方が良いに決まっています。

ところで皆さん、情報収集はできていますか(できますか)？

情報収集といっても、就職に関する情報は、大抵の場合はオープンにされています。しかし、実のある情報が勝手に自分たちの下に届くことはないでしょうから、自分から行動しなければいけません。そのような場合に、無料で利用できてかつ有用なものと言えば、

・企業のHP：働きたい企業のホームページですから一読しておかなければいけません。

・新聞各紙：各分野から信頼性の高い知識や教養を得ることができます。図書館等では無料で読めます。

・就職関連の雑誌や書籍：その年の就職に関する見通しや、就職活動初体験の人でも一般的なノウハウを得ることが可能。コンビにや書店にて立ち読み可能(このジャンルでカバーがされているものはないでしょう・・・)

・就職専門サイト：右も左もわからない場合はまず登録しておくべき。年々実績を伸ばしているサイトも多くあるようです。

・周りの人に聞く：就職活動の体験談・経験談は有用です。人間関係が希薄な人でも、ネット上にも数多くのコミュニティが存在するので、積極的に利用してみるのも良いでしょう・

※インターネット・検索エンジン等に関して：ネット上には膨大な情報が「氾濫」しています。情報源の新鮮さや信頼性を自分で判断しなければならないので注意が必要です。

情報が集めて、実際に分析・イメージを膨らませておけば、比較的用意に就職活動をはじめられます。

まず、ここ差がつく！！

■Google 人材募集
■まもなく、Google等の2009年度新卒採用に関する情報が発表されます。Yahoo!JAPAN、Microsoft、そしてGoogleの日本法人に共通していることは入社の１年以上前には内々定[1]を決めてしますということです。このレベルの企業で働くには誤魔化しの利かないスキルが必要であって、一般的な大学の３年生が就職を意識しはじめたときにはすでにエントリーは締め切られてしまいます。これら世界的な企業に本気で就職を考えている人は、過去の募集要項等を参照し、自分の希望する職種あるいは職種を問わずとも企業の戦力になるため(なりうる可能性)の十分な準備をする必要があります。
一時期に比べて新卒採用の扉は開かれつつありますが、一流企業の2009年度新卒採用は2007年秋、9月から勝負ははじまっています。学歴・人柄以上に、この時期の「努力」が一生を左右するのです。

[1]内々定とは、イコール内定のこと。入社半年〜1年前に内定が決定したことを意味する。

■Yahoo!JAPAN スタッフ募集情報
■まもなく、Yahoo!JAPAN等の2009年度新卒採用に関する情報が発表されます。Yahoo!JAPAN、Microsoft、そしてGoogleの日本法人に共通していることは入社の１年以上前には内々定[1]を決めてしますということです。このレベルの企業で働くには誤魔化しの利かないスキルが必要であって、一般的な大学の３年生が就職を意識しはじめたときにはすでにエントリーは締め切られてしまいます。これら世界的な企業に本気で就職を考えている人は、過去の募集要項等を参照し、自分の希望する職種あるいは職種を問わずとも企業の戦力になるため(なりうる可能性)の十分な準備をする必要があります。
一時期に比べて新卒採用の扉は開かれつつありますが、一流企業の2009年度新卒採用は2007年秋、9月から勝負ははじまっています。学歴・人柄以上に、この時期の「努力」が一生を左右するのです。

[1]内々定とは、イコール内定のこと。入社半年〜1年前に内定が決定したことを意味する。